Поддерживаемое трудоустройство

В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ В РОССИИ — 12,8 млн. людей, имеющих инвалидность, из которых 2,57 млн. трудоспособного возраста, а работает — только 817,2 тыс. человек (по данным министерства труда и социальной защиты РФ на апрель 2013 года). Между тем, количество безработных, нетрудоустроенных людей с особенностями здоровья и развития в России постоянно растет. При этом те, кому удается устроиться на работу, далеко не всегда на ней задерживаются надолго. Руководство организации или компании зачастую оказывается не готовым к включению в привычный ритм работы человека с особенностями развития, а сам сотрудник нередко берется за заведомо неинтересную (слишком тяжелую, слишком легкую – неподходящую) работу просто потому, что нет других вариантов.

Одной из причин такой ситуации является отсутствие, с одной стороны, четких требований по обеспечению рабочего процесса для людей с различными типами инвалидности, с особенностями психического развития. С другой стороны, таким людям бывает трудно самим организовать процесс поиска работы: не хватает информации, технических ресурсов, возможности адекватно оценить условия работы и свои силы.

Существующие государственные системы квотирования рабочих мест для инвалидов, несмотря на всю свою важность и нужность, не предполагают индивидуального и адекватного подбора профессии с учетом возможностей, особенностей, желаний и интересов работника.

иркутск_2

ЦЕЛЬ ПРОЕКТА «Поддерживаемое трудоустройство» – оказание помощи в поиске подходящей профессии и последующем сопровождении трудовой деятельности людям с особенностями психического развития путем создания Центра трудоустройства. Специалисты такого центра курируют весь рабочий процесс – от мониторинга открывающихся вакансий до поддержки на новом месте работы, в случае необходимости – выступают связующим звеном между работником и работодателем, представляют интересы потенциального сотрудника.

Для реализации проекта требуется выполнить следующие задачи:
• организация работы центра
    – поиск кандидатов на позицию HR-специалиста
    – поиск помещения, доступного для посещения людьми с особенностями развития
    – организация рабочего места специалиста и обеспечение необходимыми материалами для эффективной работы
    – организация поддержки специалиста с экспертом-супервайзером (США) по вопросам трудоустройства инвалидов
• разработка требований к условиям труда работников с различными особенностями развития
• создание базы потенциальных работников с особенностями развития, нуждающихся в помощи по трудоустройству
и базы потенциальных работодателей, готовых принять таких сотрудников
• проведение общественных кампаний и мероприятий по созданию позитивного отношения к трудовым возможностям инвалидов
    – активное освещение проекта в СМИ
    – агитация потенциальных работодателей к созданию рабочих мест для людей с особенностями развития

Обязанности специалиста:
• предварительное профориентационное тестирование
• индивидуальная работа по определению возможностей, интересов и желаний каждого клиента Центра
• мониторинг открывающихся вакансий; поиск потенциальных работодателей
• при необходимости – взаимодействие с работодателем, достижение договоренности об условиях работы и представление интересов клиента
• оценка соответствия условий работы возможностям клиента
• помощь в устройстве и сопровождение клиента на новом месте

ЦЕЛЕВАЯ ГРУППА: молодые люди и взрослые с особенностями психического развития